对于在公司工作了15年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：

一、合法辞退的经济补偿

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司是合法辞退您（例如，因您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因公司经济性裁员等法定原因），那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您15年的工龄，公司应支付您15个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有形式的薪酬收入。

3. 上限规定：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这个上限规定通常是不适用的。

二、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果公司是违法辞退您（例如，无故辞退、程序违规或辞退受保护员工等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得相当于30个月工资的赔偿金。

2. 注意事项：

   • 同样地，如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照这个上限来计算。

三、特殊情况下的处理

• 如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，公司在辞退您时需要给予更优厚的补偿，甚至在某些情况下不得辞退您。

四、程序合法性与证据收集

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退您时，需要确保程序的合法性，比如提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会等。

2. 证据收集：

   • 在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与公司存在劳动关系及辞退的相关事实。这些证据在后续的协商或诉讼中可能会起到关键作用。

五、个税处理与后续途径

1. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳。

2. 后续途径：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

对于您在公司工作15年被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的合法性。如果是合法辞退，您应获得15个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金。在处理此事时，建议您积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。