结论：公司随意调岗时，劳动者是否能直接申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若调岗未降低工资且未违反劳动合同，劳动者应服从安排；若调岗导致工资、福利降低或违反合同，劳动者有权拒绝，并可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、调岗的合法性及协商程序

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司调岗属于变更劳动合同的行为，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经劳动者同意擅自调岗，属于违法行为。

2. 协商程序的重要性：

   • 在发生劳动争议后，虽然直接申请仲裁是一种解决方式，但协商具有高效、灵活、维护双方合作关系等优点。因此，在可能的情况下，劳动者应优先考虑与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

二、调岗对劳动者权益的影响及应对策略

1. 无负面影响的情况：

   • 如果公司调岗并未降低劳动者的工资、福利，也未违反劳动合同的其他约定，那么劳动者应当服从公司的安排。在这种情况下，申请劳动仲裁可能无法得到支持，因为调岗行为并未侵犯劳动者的合法权益。

2. 有负面影响的情况：

   • 如果公司借调岗之名降低劳动者的工资、福利，或者违反了劳动合同的明确条款，劳动者则有权拒绝调岗。此时，如果因拒绝调岗而被公司开除或受到其他处罚，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。
   • 应对策略：
     • 收集证据：劳动者应收集充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据将有助于证明公司调岗行为的违法性及其对劳动者权益的侵害。
     • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资或承担其他相应的法律责任。

三、劳动仲裁的申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 提交申请书：劳动者应详细列明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。
   • 开庭审理：双方需按时到庭参加审理，无正当理由拒不到庭的，将可能面临撤诉或缺席裁决的后果。
   • 仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁庭会尝试促使双方达成和解协议。调解成功则制作调解书，具有法律效力。
   • 仲裁裁决：若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。裁决书送达双方当事人后即产生法律效力。

2. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请，可能会面临不被受理的风险。
   • 费用问题：在劳动仲裁中，原告（申请人）一般无需缴纳仲裁费用，但涉及鉴定、聘请律师等可能产生额外费用。
   • 法律援助：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

四、恶意调岗的特殊情况

• 如果公司存在恶意调岗行为，如将员工调至与其专业技能完全不相关的岗位、带有惩罚性或侮辱性的岗位，或者降低劳动条件的岗位等，劳动者同样有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理恶意调岗案件时，劳动者应特别注意收集证据来证明公司的恶意行为，如调岗前后的工资单、工作性质变化证明、沟通记录等。

总结与建议：面对公司随意调岗的情况，劳动者应根据具体情况判断是否可以直接申请劳动仲裁。在调岗未对劳动者造成负面影响的情况下，应优先通过协商解决问题；而在调岗侵犯劳动者权益时，劳动者则有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。