针对您提出的“公司叉车撞到人责任怎么鉴定”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：
一、责任认定
用人单位责任：
- 根据《民法典》的相关规定，如果叉车司机是在执行工作任务的过程中撞伤了人，那么一般情况下，用人单位需要承担侵权责任。这是因为用人单位有责任确保工作场所的安全，包括叉车的安全管理，以及叉车操作的合规性。
叉车司机过错：
- 如果叉车司机存在故意或重大过失，比如违规操作、酒后作业等，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权向该司机进行追偿。司机的个人行为如果直接导致了事故的发生，那么他将需要承担相应的责任比例。
伤者自身过错：
- 如果伤者未遵守工作场所的安全规定，比如擅自闯入危险区域，那么根据其过错程度，可以适当减轻侵权方的赔偿责任。伤者的行为也是责任认定时需要考虑的重要因素之一。
非工作原因事故：
- 如果事故与工作无关，比如是私下发生的交通事故，那么就应该按照交通法规来处理。这包括报警、定责、协商赔偿等步骤。
二、赔偿项目
在确定了责任之后，接下来就是赔偿项目的问题。一般来说，赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需要提供医疗机构出具的收款凭证。
- 误工费：根据误工时间和收入状况来确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定，可以参照误工费或当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的费用来计算，需要提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，那么根据丧失劳动能力程度或伤残等级来计算，按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 残疾辅助器具费：如果构成伤残且有需要，那么按普通适用器具的合理费用标准来计算。
三、赔偿流程
及时报告与救治：事故发生后，应立即报告用人单位，并将伤者送往医院进行救治。
收集证据：收集事故现场的照片、视频、叉车操作记录、证人证言等证据，以便后续处理。
工伤认定（如适用）：如果事故符合工伤情形，那么用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商赔偿：用人单位、叉车司机与伤者或其家属就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
法律途径：如果协商不成，伤者可以通过劳动仲裁（涉及工伤赔偿时）或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、总结与建议
处理公司叉车撞到人的责任鉴定与赔偿问题，需要综合考虑责任认定、赔偿项目及流程等多个方面。我建议您在处理此类问题时，保持冷静，及时寻求专业律师的咨询与帮助，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强叉车安全管理，提高员工安全意识，预防类似事故的发生。希望这些解答能对您有所帮助。