结论前置：试用期合同应在用工之日起一个月内签订，且试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位未按时签订的，将面临法律后果。

详细分析如下：

一、试用期与劳动合同的关系

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的重要阶段，它并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是正式期还是试用期，用人单位都应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

二、劳动合同的签订时间

1. 法定要求：

   • 已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 具体实例：

   • 假设劳动者在3月1日入职某公司开始试用期工作，那么该公司最迟需要在3月31日之前与劳动者签订书面劳动合同。这一规定确保了劳动者在入职初期就能获得明确的法律保障。

三、试用期的特殊规定与合同签订

1. 试用期包含性：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期合同。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。

2. 试用期的长度：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

四、未及时签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上增强了劳动者的职业稳定性，但同时也意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权。

五、劳动者的主动权益保护

为了保护自己的合法权益，劳动者应主动要求用人单位及时与自己签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按时签订劳动合同或合同条款存在不公平、不合理之处，劳动者有权提出异议并要求修改。

总结与建议：

为保障双方的合法权益，特别是劳动者的权益，用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起的一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权利，督促用人单位及时签订合同，并在签订合同时仔细阅读合同条款。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。