结论前置：周六加班不去是否算旷工，需根据公司的工时制度、劳动合同内容、加班要求的合法性以及员工是否同意加班等具体情况来判断。在大多数情况下，如果周六是法定休息日且公司未与员工协商或强制要求加班，员工选择不去加班通常不被视为旷工。
法律分析
标准工时制下的情况
- 未经协商的加班要求：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司在周六要求员工加班但未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾），员工有权拒绝，此时不去加班不算旷工。
- 协商一致后的拒绝：即使双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知公司，也不应被认定为旷工。
特殊工时制下的情况
- 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的周六加班要求，员工拒绝的不算旷工。
特殊情况
- 劳动合同或公司规章制度明确规定：若工时制度或劳动合同明确规定周六为工作日，或公司有特殊原因要求加班且员工事先知晓并同意，则员工不去加班可能构成旷工。但需注意，公司内部规定若与劳动法相违背，员工有权拒绝加班而不被视为旷工。加班应经劳资双方协商决定，不能强制。
- 紧急情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。
加班工资与维权建议
- 加班工资：根据《劳动法》，员工在周六被安排加班时，用人单位应按不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
- 维权途径：若员工因拒绝周六加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同），可通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护合法权益。
总结与建议
判断周六加班不去是否算旷工需综合考虑多方面因素。员工应了解自己的权利，并在合法范围内行使，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到充分保障。若遇到相关问题，建议员工首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。