关于劳动赔付的标准，这确实是一个涉及多种情形和法律法规的复杂问题。以下我将从几个常见情形出发，为您详细阐述劳动赔付的标准及相关计算方式。

一、违法解除或终止劳动合同的赔付标准

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 计算基准：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准，这个平均工资包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
• 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍职工月平均工资计算，且支付年限不超过十二年。

实例：如劳动者在用人单位工作5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为5×8000=40000元，违法解除劳动合同的赔偿金为40000×2=80000元。

二、未依法签订书面劳动合同的赔付标准

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应每月支付二倍工资差额；超过1年未签订的，视为已订立无固定期限合同，并应立即补订书面合同。这里的二倍工资差额，即劳动者应得工资与实际获得工资之间的差额。

三、拖欠或未足额支付劳动报酬的赔付标准

当用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求补足工资及支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与违法解除劳动合同中的经济补偿相同。此外，若用人单位未足额支付劳动报酬或加班工资，除应补足差额外，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

四、工伤赔偿标准

工伤职工除享受工伤保险待遇外，若用人单位存在过错（如未缴纳工伤保险），还需承担民事赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等实际损失。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

五、其他法定情形的赔付标准

包括未提供劳动保护条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫导致合同无效等情形，劳动者均可主张相应赔偿。具体赔偿标准需根据具体情形和法律法规进行确定。

注意事项

1. 证据收集：在主张劳动赔付时，劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以证明劳动关系存续及权益受损事实。
2. 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
3. 法律救济途径：劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼程序维权。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

综上所述，劳动赔付的标准因具体情形和法律规定而异。在主张劳动赔付时，劳动者需充分了解相关法律法规，并收集好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。