中午在单位宿舍睡觉突然死亡，一般不算工伤，但在特定情况下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍并不属于传统意义上的工作场所，躺在床上休息也不属于工作行为。因此，在一般情况下，中午在单位宿舍睡觉突然死亡，并不符合工伤认定的基本条件。

特殊情况可视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果满足以下条件，可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤：

1. 疾病发作的起始时间：疾病发作的起始时间需在工作时间和工作岗位上。也就是说，如果职工在中午休息前，已经在工作岗位上感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在宿舍内突发疾病死亡，这种情况有可能被视同工伤。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在宿舍内突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这也符合视同工伤的条件。

实际操作建议

1. 及时申报：如果家属认为职工的死亡可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、证人证言等。

2. 保留证据：为了支持工伤认定的申请，建议家属尽可能收集并保留与职工死亡相关的证据材料，如职工在工作岗位上的身体状况记录、宿舍内的监控录像等。

3. 法律救济：如果对工伤认定结果有异议，家属可以通过行政复议或行政诉讼途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某职工在中午休息前，已经在工作岗位上感觉身体不适，但未及时就医，而是选择回到宿舍休息。在宿舍内，该职工突发疾病并死亡，且死亡时间在突发疾病后的48小时之内。这种情况下，该职工的死亡就有可能被视同工伤。

总结来说，中午在单位宿舍睡觉突然死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据来判断。如果满足视同工伤的条件，家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。