当劳动合同到期且用人单位选择不续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析用人单位在此情况下的赔偿责任。

一、经济补偿的基本原则

首先，要明确的是，当劳动合同到期且用人单位不续签时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一补偿的目的是对劳动者在单位工作期间所付出的劳动和贡献的一种认可和补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者应得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 工作年限与补偿标准：

   • 如果劳动者在单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况下的调整：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者的经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，这属于劳动者的个人意愿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照上述规定支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的权益，劳动者有权获得相应的补偿。

3. 用人单位未提前通知：

   • 虽然法律并未直接规定在用人单位未提前通知不续签的情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但用人单位应提前一个月通知劳动者。若未提前通知，可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿，这需要根据具体情况来判断。

四、违法终止劳动合同的赔偿

• 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、建议与总结

• 在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保权益得到妥善保护。对于具体赔偿金额的确定，建议双方协商解决。
• 如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。