员工在特定情况下有权拒绝公司安排的工作，但并非在所有情况下都能拒绝。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法且合理的工作安排
如果公司安排的工作是合法的，且符合劳动合同的约定，同时没有超出员工的能力范围或对员工造成不合理的负担，那么员工通常应当接受并完成这些工作。在这种情况下，员工拒绝工作可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关规章制度对员工进行处理。
二、违法或不合理的工作安排
违法工作安排：如果公司安排的工作违反了法律法规的规定，如要求员工从事危险作业而不提供必要的安全保障措施，或者要求员工进行违法活动等，员工有权拒绝这些工作。因为员工没有义务去执行违法的指令，且执行违法指令可能会给员工带来法律风险。
不合理工作安排：如果公司安排的工作超出了员工的能力范围、工作时间过长、工作强度过大，或者对员工的身心健康造成了明显的不利影响，员工也有权拒绝。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的工作安排，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、劳动合同或规章制度中的约定
劳动合同或公司的规章制度中可能会对员工拒绝工作的情况作出具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下可以拒绝工作，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合这些规定的情况下有权拒绝工作。反之，如果劳动合同或规章制度中禁止员工拒绝工作，或者对拒绝工作的情形作出了不合理的限制，那么这些规定可能因违反法律法规或公序良俗而无效。
四、实际操作建议
与公司沟通：在拒绝工作之前，员工应尽量与公司进行沟通协商，说明拒绝工作的原因和依据，寻求合理的解决方案。
保留证据：如果员工决定拒绝工作，应保留好相关证据，如公司的工作安排通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工与公司之间无法达成一致意见，或者公司对员工进行了不合理的处理，员工可以寻求法律帮助，通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设公司要求员工在没有任何安全防护措施的情况下进行高空作业，这明显违反了安全生产法律法规的规定。在这种情况下，员工有权拒绝公司的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
总结来说，员工是否有权拒绝公司安排的工作取决于多种因素，包括工作的合法性、合理性、劳动合同或规章制度的约定等。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。