针对您提出的“公司没有给离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司没有给您开具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问开具离职证明的具体流程和预计时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的交流。

2. 了解法律法规：

   • 您可以查阅《劳动合同法》的相关规定，特别是第五十条和第八十九条，了解用人单位在开具离职证明方面的法定义务以及未履行义务可能面临的法律责任。
   • 这将有助于您在与公司沟通时更有说服力，也能在必要时作为维护自己权益的法律依据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝开具离职证明或故意拖延，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据材料，如与公司沟通的记录、劳动合同、离职通知等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司改正。如果公司给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵害了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师，了解起诉公司的具体流程和可能的结果，并根据自己的实际情况做出决策。

以您提到的芜湖市万科城幼儿园的案例为例，该幼儿园在劳动者离职后拖延开具离职证明，劳动者可以向当地的人社局进行投诉。人社局在接到投诉后，会责成劳动保障监察大队办理该案件，并联系幼儿园相关负责人，告知其相关法律法规并敦促其尽快出具离职证明。

总之，公司没有给您开具离职证明是违反法律法规的行为，您有权要求公司履行其法定义务。如果公司拒绝或拖延，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。