结论前置：未休年休假的工资报酬，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 工资报酬的具体计算：

   • 这300%的工资报酬实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：
     • 未休年休假工资报酬总额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3（其中包含正常工作期间的工资）
     • 实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 2
     • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

3. 特殊情况处理：

   • 如果年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。

4. 实例说明：

   • 假设某职工的月工资为6000元，未休年休假天数为5天，那么其日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。
   • 该职工应获得的未休年休假工资报酬总额为276元/天 × 5天 × 3 = 4140元，其中包含正常工作期间的工资1380元（276元/天 × 5天）和额外支付的未休年假补偿2760元（276元/天 × 5天 × 2）。

建议与注意事项：

• 职工在应休未休年休假时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
• 如果用人单位未按规定支付未休年假工资，职工可首先与单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。
• 在实际操作中，职工应妥善保留相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

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