工厂跨镇搬迁是否需要赔偿工人，取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致意见。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
距离与便利措施：
- 如果工厂跨镇搬迁，但新厂址与原厂址距离较近，或者工厂提供了通勤班车、交通补贴等便利条件，以减轻搬迁给员工带来的不便，且工资、福利等其他劳动合同条款保持不变，那么劳动合同可以继续履行。
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝随迁或以此为由提出解除劳动合同，工厂有权按照规章制度进行处理，而无需支付经济补偿。
合同内容未变：
- 搬迁并未改变劳动合同中的核心条款，如工作地点虽然变更，但并未对员工的工作和生活造成实质性影响，且员工能够继续正常履行其工作职责。
二、需要赔偿的情形
工作地点重大变化：
- 如果搬迁导致员工的工作地点发生显著变化，如从一个镇搬迁到另一个较远的镇，使得通勤时间大幅增加，或者新工作地点缺乏合理的交通解决方案，对员工的工作和生活造成了实质性影响。
- 在这种情况下，如果双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致意见，工厂应当向员工支付经济补偿。
待遇降低：
- 搬迁后，如果员工的工资待遇、工作条件或其他重要福利明显降低，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工有权选择解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
协商未果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果搬迁构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、实际操作建议
协商与沟通：
- 在搬迁前，工厂应与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的需求和关切，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。
- 如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确变更后的劳动合同条款。
提供合理解决方案：
- 如果搬迁对员工造成了实质性影响，工厂应提供合理的解决方案，如提供通勤班车、交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的不便。
依法支付经济补偿：
- 如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，工厂应依法向员工支付经济补偿。
总结来说，工厂跨镇搬迁是否需要赔偿工人，取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致意见。在处理此类问题时，工厂应遵循相关法律法规，妥善处理搬迁事宜，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和责任，积极与工厂进行协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。