您好，关于您提出的“自离能否拿到离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，无论劳动者是主动辞职还是自离（即未按照公司规定流程办理离职手续而自行离职），用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

接下来，我们进一步分析自离的情况。自离虽然可能违反了公司的内部规定或流程，但这并不影响劳动者依法享有获得离职证明的权利。离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明，对于劳动者后续的就业和社保转移等都有着至关重要的作用。

如果用人单位以劳动者自离为由拒绝出具离职证明，这是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损失的，如无法成功入职新单位或被新单位解聘等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

最后，关于离职证明的内容，它应当客观全面地反映劳动者在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明无需包含任何主观评价，也不涉及劳资双方权利义务的结算。

综上所述，自离的劳动者同样有权获得离职证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。