作为律师，我理解您可能是在面对员工因工资拖欠而情绪低落时，想要给予适当的安慰和支持。虽然直接的法律解决方案是我的专长，但我也愿意从人文关怀的角度，为您提供一些安慰员工的建议：

1. 表达理解与共情：首先，向员工表达您对他们处境的理解和共情。可以说：“我完全理解你们现在因为工资拖欠而感到焦虑和不安，这种情况确实让人很难受。”

2. 提供透明信息：尽可能地向员工提供关于工资拖欠的透明信息，包括拖欠的原因、公司正在采取的措施以及预计解决的时间表。这有助于减少员工的不确定性和焦虑感。例如：“我们正在与财务部门紧密合作，加快处理工资发放的流程，预计在下周内能够解决这个问题。”

3. 强调公司责任：向员工明确表示，公司对拖欠工资的问题负有责任，并且正在积极寻求解决方案。可以说：“公司非常重视员工的权益，拖欠工资并非我们的本意，我们正在全力以赴解决这个问题。”

4. 提供临时支持：如果可能的话，考虑为员工提供一些临时的经济支持或福利，如预支部分工资、提供无息贷款或调整工作安排以减轻他们的经济压力。

5. 鼓励沟通：鼓励员工与公司保持沟通，随时提出他们的疑问和关切。可以说：“如果你们有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我或人力资源部门联系，我们会尽力为你们提供支持。”

6. 法律途径说明：在适当的时候，也可以向员工说明，如果公司长时间无法解决工资拖欠问题，他们有权通过法律途径来维护自己的权益。但这一步应作为最后的手段，并尽量以温和、非威胁的方式提及。

另外，从法律角度，我也想给您一些建议：

• 确保公司尽快解决工资拖欠问题，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
• 如果确实面临资金困难，考虑与员工协商分期支付或延期支付工资，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 密切关注相关法律法规的变化，确保公司的行为符合法律要求。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理工资拖欠问题上有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。