当您遇到工厂不让辞职的情况时，首先请明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您作为劳动者是依法享有辞职权利的，工厂无权无故阻挠。接下来，我将为您详细阐述如何应对这种情况，确保您的权益得到妥善维护。

一、依法提前通知解除劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。

2. 操作建议：建议您以书面形式提交辞职申请，并通过邮寄（推荐使用邮政特快专递EMS，并在快递单上注明“辞职信”）、电子邮件等方式发送，确保工厂能够收到。同时，保留好提交证据，如邮寄记录、签收记录或电子邮件发送记录等，以备不时之需。

二、分析离职情况的合法性

1. 特殊情况：若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您有权随时解除劳动合同，且工厂需支付经济补偿。

2. 自我评估：在提出离职前，建议您评估自己的离职原因是否符合法律规定，以便在后续沟通或法律程序中提供有力的法律依据。

三、与工厂进行协商沟通

1. 主动沟通：尝试与工厂负责人或人力资源部门友好协商，清晰说明您的离职原因和要求，争取他们的理解和支持。

2. 寻求调解：如果直接沟通效果不佳，您可以请求工厂内部的劳动争议调解委员会或工会介入调解，促成双方达成一致意见。

四、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：当工厂拒绝接受您的辞职申请或协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 投诉材料：投诉时，请提供详细的证据材料，包括劳动合同、辞职申请记录、与工厂的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。

五、申请劳动仲裁

1. 仲裁程序：若与工厂协商不成且劳动监察部门处理后仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 证据准备：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、辞职申请记录、工资支付记录、工作证等。

3. 裁决结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，您应尊重并执行裁决结果。

六、寻求法律援助与诉讼

1. 法律援助：在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助机构或律师的协助。

2. 法院诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在某些特殊情况下，如从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查前，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，辞职权利可能受到一定限制。
• 如果劳动合同中包含特定条款或存在其他法律约束，也可能影响您的辞职权利。因此，在辞职前最好咨询专业律师或法律机构。

总之，面对工厂不让辞职的情况，您应保持冷静和理智，依法维权。通过提前通知、协商沟通、法律投诉与仲裁等途径，确保自己的合法权益得到有效保障。