面对老板五个月不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先与老板或用人单位协商

首先，我建议您尝试与老板或用人单位进行友好协商。这是最直接且成本最低的解决方式。在协商过程中，您可以明确指出工资已拖欠五个月的事实，并了解拖欠的具体原因。同时，提出具体的支付要求和期限，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便保留证据。如果协商成功，记得要求对方出具书面的支付承诺或协议。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。投诉时，请务必携带以下材料：

• 本人有效身份证件
• 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等）
• 工资条或能证明拖欠工资事实的材料（如银行转账记录、工资发放通知等）

劳动行政部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。一旦查实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时需准备以下材料：

• 仲裁申请书（详细陈述事实和理由）
• 劳动合同或能证明劳动关系的材料
• 工资发放记录、考勤记录等能证明拖欠工资事实的材料
• 其他相关证据（如证人证言、工作成果记录等）

仲裁庭将在受理申请后进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果用人单位逾期仍不支付工资，您可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或在劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的情况下，您可以在收到仲裁裁决书（或逾期未裁决）之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律建议和帮助。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

五、法律依据与注意事项

在整个维权过程中，您需要了解以下法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。

同时，您需要注意以下几点：

• 保留证据是维权成功的关键。请务必妥善保管所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据材料。
• 咨询专业律师或法律援助机构可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。

希望这份维权指南能帮助您有效应对工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。