讨薪堵路是违法的行为，这种行为不仅不能有效解决问题，还可能面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。讨薪堵路的行为，如果扰乱了公共场所或单位的正常秩序，就属于违法行为。
侵害他人权益：
- 堵路行为还可能侵犯他人的合法权益，如阻碍他人正常通行、影响他人正常工作和生活等。在极端情况下，如果堵路行为导致他人人身伤害或财产损失，还可能构成刑事犯罪，如寻衅滋事罪等。
二、行为后果
法律处罚：
- 讨薪堵路者可能面临警告、罚款甚至拘留等治安管理处罚。这些处罚不仅会对个人声誉造成损害，还可能影响未来的就业和生活。
民事赔偿责任：
- 如果因堵路行为造成他人财产损失或人身伤害，讨薪者可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、财产损失以及因误工等产生的其他费用。
三、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，建议采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是工人维护自身权益的重要法律手段。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保工人的合法权益得到保障。
四、总结与建议
讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵路等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。