年休假并不属于公休假，它们是两种性质、目的及规定均不同的假期制度。下面我将从定义、性质、天数规定、工资待遇以及法律保障等多个方面为你详细解释：
一、定义与性质
年休假：是劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。它基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定，旨在维护劳动者的身心健康，提高工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。年休假是用人单位根据员工工作年限设定的带薪假期，具有个体性和灵活性。
公休假：通常指的是法定节假日及周末休息日。法定节假日是由国家统一规定的，用于纪念重大事件、传统习俗或保障公民基本休息权利的全国性放假节日；而周末休息日则是常规的每周休息时间。公休假具有广泛的统一性和强制性，是全民性的休息日。
二、天数规定
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。年休假天数根据员工工作年限而定，且可由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
公休假：我国法定节假日一年共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。此外，每周还有两天周末休息日。公休假天数由国家法律统一规定，具有固定性。
三、工资待遇
年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在年休假期间还是正常工作期间，其工资待遇保持不变。
公休假：对于周末休息日，职工通常按照正常工作日的工资待遇执行。而对于法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、法律保障
年休假：如果单位不安排职工休年休假，也不按照相关规定给予补偿（如支付加班费等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公休假：公休假作为法定休息日，其保障主要依赖于国家法律的强制规定。如果用人单位违反规定，不安排职工享受公休假或者不支付加班费，同样会面临法律责任。
总结与应用：
年休假与公休假在定义、性质、天数规定、工资待遇以及法律保障等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，了解并正确区分这两种假期类型至关重要。在实际应用中，劳动者应根据自己的工作年限和单位的规章制度合理安排年休假时间；同时，也要关注国家法定节假日的安排，确保自己的休息权益得到充分保障。此外，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休假权益得到切实落实。
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