公务员病假通常不会抵扣公休假，这种做法是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工享受带薪年休假的条件和天数，并未提及病假可以抵扣年休假。根据条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》：该办法同样没有规定病假可以抵扣年休假。它强调了年休假一般不跨年度安排，以及因工作需要不能安排年休假的补偿措施，如支付未休年休假工资报酬等。

3. 《公务员法》：虽然《公务员法》对公务员的病假和事假有所规定，但并未直接涉及病假抵扣年休假的问题。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，但这与病假抵扣年休假是两个不同的概念。

二、病假与年休假的性质区别

1. 病假：是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享受的假期。病假期间，职工的工资待遇可能受到一定影响，具体取决于工作年限和病情严重程度。但无论如何，病假是职工因健康原因需要休息的时间。

2. 年休假：是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权益和提高生活质量。年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，且不受工作年限和病情等因素的影响。

三、病假抵扣年休假的不合理性

1. 违反法律规定：如前所述，相关法律法规并未规定病假可以抵扣年休假。因此，将病假抵扣年休假缺乏法律依据，可能构成违法行为。

2. 损害职工权益：年休假是职工依法享有的权利，用于休息和恢复体力。将病假抵扣年休假会剥夺职工的这一权利，损害其合法权益。例如，如果职工因病需要休息，但单位却要求其用年休假来抵扣病假，那么职工在身体未完全康复的情况下可能不得不提前返回工作岗位，这对其身体健康和工作效率都是不利的。

3. 不利于职工健康：病假是职工因病需要休息的时间，是保障职工健康的重要措施。如果要求职工用年休假来抵扣病假，可能会导致职工在身体未完全康复的情况下提前返回工作岗位，从而加重其病情或引发新的健康问题。

四、实际操作建议

如果公务员遇到单位要求用病假抵扣年休假的情况，可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的意见和诉求，要求单位按照法律法规的规定执行。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 向相关部门投诉：在必要时，可以向劳动监察部门或相关政府部门投诉单位的违法行为，维护自己的合法权益。

总之，公务员病假通常不会抵扣公休假，这种做法是不合理的。如果遇到类似情况，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。