员工讨论工资被开除，在大多数情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不合法的原因
法律赋予劳动者工资知情权
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并有权通过合法途径维护自身权益。员工之间讨论工资，作为对自身劳动所得的合理关注，是行使合法权益的一种表现。法律并未明确规定工资必须保密，因此员工私下讨论工资不构成违法行为。用人单位仅因员工讨论工资而将其开除，侵犯了员工的合法权益。
企业规定限制员工权利可能无效
- 企业制定的规章制度必须符合法律法规的规定。如果企业通过规章制度明确禁止员工交流工资，并将此行为视为严重违纪可解除劳动合同的情形，这种规定可能因限制了员工的合法权利而被认定为无效。例如，某公司在员工手册中规定“员工之间不得相互打听、交流工资，否则予以开除”，若该规定违反了法律原则，则不具有法律效力，企业依据此类规定开除员工属于违法解除劳动合同。
二、特定情况下可能合法
尽管通常情况下禁止员工交流工资并据此开除员工是违法的，但在某些特殊情况下，企业的开除行为可能得到法律的支持：
规章制度的合理性与合法性
- 如果企业制定的禁止员工交流工资的规章制度是合理且合法的，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时向员工进行了公示或告知，那么在员工明知故犯的情况下，企业依据该制度开除员工可能被认定为合法。但需注意，规章制度必须合理，不能明显限制员工的合法权益。例如，为防止薪资信息泄露影响项目合作方关系，在涉及商业机密的特定项目组中禁止员工讨论薪资，这样的规定可能是合理的。
讨论薪资引发严重后果
- 当讨论薪资的行为扰乱了公司正常工作秩序，恶意煽动员工情绪，导致团队不稳定，甚至影响到公司的正常生产经营时，用人单位辞退员工可能会被认为是合理的。例如，员工组织大规模的薪资讨论活动，导致其他员工无心工作，工作效率大幅下降，这种情况下，公司可能依据相关法律和规章制度进行严肃处理，包括解除劳动合同。
三、经济赔偿与维权途径
经济赔偿
- 若员工因讨论工资被非法开除，有权主张经济赔偿。赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算）
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径多样
- 员工认为自身权益受到侵害时，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护合法权益。选择适合的维权途径对于保障员工权益至关重要。
总结来说，员工讨论工资被开除的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，此类开除行为是不合法的，员工有权依法维护自身权益。但在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或讨论行为造成恶劣影响，用人单位的开除行为可能合法。无论何种情况，员工都应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取合适行动。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。