老板辞退员工时，工资的计算需结合法律规定、劳动合同约定及实际工作情况综合确定，以下是具体说明：

一、工资计算的核心原则

1. 按实际出勤结算

   • 工资应计算至离职当日（含法定节假日或休息日，若周末或节假日为正常排班则需计入）。
   • 计算公式：\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} \)
   • 示例：月薪6000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后被辞退，则工资=6000÷22×15≈4090元。

2. 加班费用单独核算

   • 工作日加班：工资基数×150%
   • 休息日加班且未调休：工资基数×200%
   • 法定节假日加班：工资基数×300%
   • 示例：某员工平日加班5小时（时薪30元），加班费=5×30×150%=225元。

二、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金

   • 适用情形：用人单位协商解除、经济性裁员、员工无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满等）。
   • 计算公式：\( \text{经济补偿金} = \text{月平均工资} \times \text{工作年限} \)（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年）
   • 示例：员工工作3年，月平均工资6000元，经济补偿金为6000×3=18000元。

2. 违法解除的赔偿

   • 若公司无合法理由辞退（如未提前通知、无重大过失证据），需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。
   • 示例：工作8个月被非法辞退，月工资5000元，赔偿金=5000×2=10000元（因工作不满半年，按半个月工资的2倍计算，但此处为简化说明，实际应更精确计算工作月数对应的补偿月数后加倍）。更精确的计算应为：工作8个月，补偿月数为1个月（因满6个月不满1年按1年算），赔偿金=5000×1×2=10000元（结果相同，但逻辑更清晰）。

3. 代通知金

   • 公司未提前30天书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为补偿。

三、未结款项清算

• 包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定或公司制度结算。
• 示例：若年终奖为月薪的2倍，且员工工作至年中，则年终奖应按实际工作月数折算。

四、特殊情形处理

1. 试用期解雇

   • 需证明员工不符合录用条件，否则仍需支付正常工资及可能的补偿金。

2. 协商一致解雇

   • 双方可签订协议明确离职日期、工资、补偿等条款，避免后续纠纷。

五、维权途径与注意事项

1. 协商优先

   • 与公司HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单。

2. 法律救济

   • 向劳动监察部门投诉（电话：12333）
   • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）
   • 提起诉讼（对仲裁结果不服时可向法院起诉）

3. 证据留存

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料。

4. 社保公积金处理

   • 当月社保公积金应由公司承担部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除。

总结：老板辞退员工时，工资的计算需综合考虑法律规定、合同条款及公司制度。建议双方在辞退前明确沟通工资结算、经济补偿等事项，必要时可寻求我的专业法律意见，确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。