法定假期不包含周六日。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定假期与周六日的定义及性质
法定假期：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日具有特定的纪念意义和休息价值，是劳动者依法享有的带薪休假权利。
周六日：周六日通常被称为公休日或休息日，是劳动者每周应享有的连续休息时间。它们是基于劳动法规和工作制度自然产生的，不需要通过国家法律的特别规定。
二、法定假期与周六日的区别
性质不同：法定节假日是国家法律规定的特定节日，具有明确的纪念意义；而周六日则是常规的休息时间，是劳动者每周工作后的自然休息周期。
规定不同：法定节假日的放假时间由国家统一规定，不可更改；而周六日的具体安排则可能因用人单位的工作制度而有所不同，如实行轮休制度等。但通常情况下，周六日是固定的休息日。
待遇不同：在法定节假日加班的劳动者，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而在公休日（周六日）加班的劳动者，如果能在其他时间安排补休，则不用支付加班工资，如果不能安排补休，则要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。
三、特殊情况下的重合与调整
虽然法定节假日与周六日在大多数情况下是分开的，但在某些特殊情况下，如因调休等安排，它们可能会重合。例如，国庆节或春节等长假期间，如果法定节假日包含了周末，那么前后的工作日可能会被调整为上班，此时的周六、周日即变为法定工作日（但这种情况下的“工作日”是因调休而产生的，并非原本就属于工作日范畴）。然而，这种重合只是临时的调整，并不改变法定节假日与周六日在本质和规定上的区别。
四、实际应用中的指导意义
明确法定假期与周六日的区别对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者能够充分享受法定节假日和公休日的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，如遇到用人单位侵犯其休假权益的情况，应及时向相关部门投诉维权。
总结与建议：法定假期与周六日是两个不同的概念，它们在性质、规定以及劳动者待遇上均存在显著差异。因此，在理解和应用相关法律知识时，应明确区分这两者。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。