要求公司补偿的书面材料需根据具体补偿事由（如劳动纠纷、合同违约、侵权赔偿等）撰写，核心要点包括明确诉求、陈述事实、引用法律依据、附证据清单。以下分场景说明具体写法，并附通用模板供参考：

一、分场景撰写要点

1. 劳动纠纷补偿（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿金）

   • 诉求：明确补偿金额（如“要求支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”）、支付期限（如“自收到本函之日起7日内支付”）；
     
   • 事实：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况、公司违法事实（如“2023年1月1日入职，公司未依法签订书面劳动合同，2023年6月1日无正当理由解除劳动关系”）；
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）、第87条（违法解除赔偿金）等；
     
   • 证据清单：列明工资条、考勤记录、解除通知等证据名称及页数。

2. 合同违约补偿（如供应商未按时交货导致损失）

   • 诉求：明确补偿范围（如“要求赔偿因延迟交货导致的直接经济损失XX元”）；
     
   • 事实：简述合同签订时间、约定交货日期、实际交货日期、损失计算方式（如“合同约定2023年5月1日交货，实际于5月15日交货，导致我方无法按时履行下游合同，被索赔违约金XX元”）；
     
   • 法律依据：引用《民法典》第577条（违约责任）、第584条（损失赔偿范围）等；
     
   • 证据清单：列明采购合同、延迟交货通知、下游索赔函等证据。

3. 侵权赔偿补偿（如公司泄露员工个人信息导致损失）

   • 诉求：明确赔偿项目（如“要求赔偿医疗费XX元、精神损害抚慰金XX元”）；
     
   • 事实：简述侵权行为（如“公司于2023年3月1日未经同意将我方身份证号、家庭住址等个人信息泄露给第三方”）、损害后果（如“因信息泄露遭受诈骗，损失医疗费XX元”）；
     
   • 法律依据：引用《个人信息保护法》第69条（侵权责任）、《民法典》第1183条（精神损害赔偿）等；
     
   • 证据清单：列明泄露信息的截图、报警记录、医疗费发票等证据。

二、通用模板（以劳动纠纷为例）

关于要求XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金的函
XX公司：
本人XXX（身份证号：XXX），于20XX年X月X日入职你司，担任XX岗位。20XX年X月X日，你司在未提前通知、未说明理由的情况下，单方面解除劳动关系（附解除通知复印件）。
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本人工作年限为X年，月工资为XX元，故你司应支付赔偿金XX元（计算方式：X年×XX元/月×2）。
现要求你司于收到本函之日起7日内支付上述款项至本人账户（账号：XXX），否则将依法申请劳动仲裁。
附：1. 劳动合同复印件；2. 工资流水；3. 解除通知复印件。

XXX
20XX年X月X日

三、注意事项

1. 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实与法律；
   
2. 证据充分：所有陈述需有证据支撑，否则可能被对方否认；
   
3. 送达留痕：通过EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证；
   
4. 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，合同纠纷诉讼时效为3年。
   

如需进一步协助撰写或审核材料，可直接向我说明具体事由（如“因公司拖欠工资要求补偿”），我会为你定制内容。