国企劳动合同制员工并没有传统意义上的“编制”。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、国企用工制度的历史与现状
在过去，国有企业的用工制度相对固定，员工享有较高的职业稳定性，这种制度下的员工往往被视为有“编制”的人员。然而，随着市场经济的发展和国企改革的深入，国企的用工制度已经发生了显著变化。现在，国企招聘新员工主要通过公开招聘、签订劳动合同的方式进行，这些员工被称为“合同制员工”。目前，国企已经基本取消了传统的“编制”概念，虽然部分国企内部可能仍存在一些类似“编制”的管理方式或岗位设置，但这并不等同于传统意义上的“编制”。
二、劳动合同与编制的区别
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与国企签订劳动合同，仅表明你与该企业建立了正式的劳动关系，并不直接等同于拥有“编制”。
编制：在传统意义上，编制通常指的是单位内部正式员工的名额和岗位设置，具有相对稳定性和保障性。拥有编制的员工在工资、福利、晋升等方面可能享有一定的优势。但在现代国企中，这一概念已经逐渐淡化。
三、国企用工形式的多样性
国企的用工形式多种多样，包括但不限于正式工（在编）、合同工、劳务派遣工、临时工/外包工等。其中，只有正式工（在编）才享有传统意义上的编制待遇。而劳动合同制员工，虽然也与企业签订了劳动合同，但可能并不属于企业的正式员工序列，不享有与正式工完全相同的待遇和晋升机会。
四、如何判断自己是否有编制
查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的约定。如果合同中明确提到了“编制”、“正式员工”等字样，或者薪酬待遇、福利待遇等与国企正式员工相当，那么你可能拥有编制。但这种情况在现代国企中已经相对较少。
咨询人力资源部门：向国企的人力资源部门咨询自己的用工形式和编制情况。他们通常会提供准确的信息，帮助你了解自己的职业身份和待遇。
了解企业规定：查阅国企的相关规章制度和政策文件，了解企业对不同用工形式的定义和管理办法。这有助于你更好地判断自己是否有编制，以及了解自己在企业中的地位和权益。
综上所述，国企劳动合同制员工并没有传统意义上的“编制”。在现代国企中，员工的身份和待遇更多地取决于劳动合同的具体内容以及企业的用工政策。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。