工资流水不是单位对公账户，依然可以成为证据。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
在劳动纠纷中，工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。虽然通常情况下，工资会通过用人单位的对公账户发放，但这并非绝对。法律并未明确规定工资必须通过对公账户发放，因此，即使工资流水显示的是非对公账户，也不影响其作为证据的效力。
证据效力分析
真实性：无论工资是通过哪个账户发放，只要该账户确实属于用人单位或其授权的支付方，且工资流水记录真实、完整，能够反映劳动者的实际工资收入情况，那么该工资流水就具有真实性，可以作为证据使用。
关联性：工资流水与劳动纠纷案件具有直接的关联性。它能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的工资收入情况，这是解决劳动纠纷的关键信息。
合法性：只要工资流水的获取方式合法，不侵犯他人隐私或违反其他法律法规，那么它就具有合法性，可以作为证据在法庭上出示。
实际应用中的注意事项
证明账户归属：如果工资流水显示的是非对公账户，劳动者需要提供其他证据来证明该账户确实属于用人单位或其授权的支付方。例如，可以提供用人单位的书面说明、银行转账记录中的备注信息、其他劳动者的证言等。
完整记录：工资流水应完整记录劳动者的工资收入情况，包括工资的发放时间、金额、支付方等信息。如果工资流水存在缺失或模糊不清的情况，可能会影响其作为证据的效力。
与其他证据结合：在劳动纠纷案件中，工资流水通常不是唯一的证据。劳动者还可以提供劳动合同、工作证、考勤记录等其他证据来支持自己的主张。这些证据相互印证，可以形成完整的证据链，提高胜诉的可能性。
可能的法律后果
如果劳动者能够提供充分的证据证明工资流水确实属于用人单位或其授权的支付方，且该工资流水真实、完整、合法，那么法庭通常会认可其作为证据的效力。这将有助于劳动者维护自己的合法权益，如追讨欠薪、要求支付经济补偿等。
建议：如果你遇到了工资流水不是单位对公账户的情况，不要担心其不能作为证据。只要你能提供其他证据来证明该账户的归属，并确保工资流水的真实、完整和合法，那么它就可以成为你维护自己合法权益的有力武器。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。