工亡赔偿金的分配并非固定比例，而是根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定，配偶和父母应得的具体数额需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工亡赔偿金的构成及分配原则

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式各有不同：

1. 丧葬补助金：

   • 金额标准：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 分配方式：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。因此，这部分金额不涉及配偶和父母的具体分配比例。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属（包括父母）每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前月工资为5000元，且其父母均符合供养条件，则父母每月共可获得供养亲属抚恤金为5000元×30%×2=3000元（若父母均健在且均符合条件），配偶每月可获得供养亲属抚恤金为5000元×40%=2000元。但需注意，这仅是月抚恤金，并非一次性分配金额。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，该金额为1036420元。
   • 分配方式：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。
   • 分配考虑因素：
     • 共同生活紧密程度：与工亡职工长期共同生活、相互扶持较多的亲属可能适当多分。
     • 经济依赖程度：经济依赖程度高、缺乏其他经济来源的亲属会得到更多照顾。
     • 其他抚养或赡养义务：需抚养未成年子女或赡养无劳动能力父母的亲属会适当多分。
     • 特殊情况：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属可多分；有扶养能力但不尽扶养义务的亲属应不分或少分。

二、配偶和父母应得的具体数额

由于一次性工亡补助金的分配比例并非固定，且需考虑多种因素，因此无法直接给出配偶和父母应得的具体数额。但可以根据以下步骤进行大致估算：

1. 确定一次性工亡补助金总额：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算得出（如2024年为1036420元）。

2. 协商或法律裁决分配比例：配偶、父母等直系亲属应首先尝试通过协商确定分配比例。若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。

3. 计算各自应得金额：根据协商或法律裁决确定的分配比例，计算配偶和父母各自应得的一次性工亡补助金金额。

三、实际操作建议

1. 加强沟通协商：在分配工亡赔偿金时，亲属之间应加强沟通、理解与支持，尽量通过协商达成一致意见，以确保分配结果的合理性和可接受性。

2. 寻求法律援助：若协商无果或存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。

3. 确保公平公正：在分配过程中，应确保公平、公正，充分考虑各亲属的实际情况和需求，避免出现不合理的分配结果。

总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。配偶和父母应得的具体数额需根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。