关于工资发放时间，我国法律并未明确规定具体日期，但强调了工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行发放的原则。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 基本支付原则：

   • 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天。例如，若一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期（如5号、10号等，具体依双方约定）前发放工资。
   • 约定日期：工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如每月5日或10日，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 及时性要求与特殊情况处理：

   • 一般情况：用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。这是维护劳动者权益的重要一环。
   • 节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
   • 拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊工资制度的支付规定：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。这确保了不同工资制度下劳动者的权益也能得到有效保障。

4. 地方法规的细化规定：

   • 需要注意的是，各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定。例如，《上海市企业工资支付办法》和《广东省工资支付条例》等，均对工资支付时间做出了更细致的规定。这些规定可能包括预付工资的标准、年薪制或考核周期兑现工资的处理方式等。因此，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到更好保障。

建议：

• 在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
• 如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。