在劳动仲裁中，工资赔偿的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是对劳动仲裁中工资赔偿计算的详细梳理：

一、经济补偿金

适用情形：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 因法定原因裁减人员等，导致劳动者解除劳动合同。

计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义：

• 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入；
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

适用情形：

• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。

计算标准：

• 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意事项：

• 支付了赔偿金的用人单位，不再需要支付经济补偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

适用情形：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

计算标准：

• 向劳动者每月支付二倍的工资，计算基数为劳动者当月应得工资。

计算时间：

• 从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

计算公式：

• 双倍工资差额 = 未签订劳动合同期间的月工资 × 未签订劳动合同的月数

四、加班工资及赔偿金

适用情形：

• 用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作。

计算标准：

• 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定节假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

赔偿金：

• 若用人单位未支付加班费，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

计算公式（仅加班费）：

• 延长工作时间加班工资 = 加班时长 × 小时工资 × 150%
• 休息日加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%
• 法定节假日加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%

五、其他相关赔偿

1. 年休假工资报酬：

   • 用人单位未安排劳动者休年休假，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 计算公式：年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资 × 200%

2. 工伤赔偿：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
   • 具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

3. 拖欠工资的赔偿金：

   • 用人单位拖欠工资，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 代通知金：

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

实际操作建议

• 在进行劳动仲裁赔偿计算时，应详细查阅相关法律法规，确保计算的准确性和合法性；
• 收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、加班记录等，以便在仲裁过程中提供有力支持；
• 若对赔偿计算存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更专业的指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁中的工资赔偿计算涉及多个方面和复杂因素，需要综合考虑劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为类型等因素。希望以上解答能对您有所帮助。