关于您提出的“入职12年公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿金额取决于辞退的具体原因

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因经济性裁员、协商一致解除劳动合同（且由公司提出）、劳动合同期满终止且未续订等原因辞退员工，应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作了12年的员工，公司应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司无故单方面辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作了12年的您，如果公司违法辞退，应支付24个月工资作为赔偿金。

二、特殊情况下的经济补偿

• 如果您符合《劳动合同法》第四十条所述情形（如不能胜任工作且无特殊保护情况），且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司仍应支付经济补偿，数额同样为12个月的工资。

三、建议与注意事项

1. 核实辞退原因：

   • 首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断公司是否合法辞退。

2. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。

3. 咨询专业法律人士：

   • 由于劳动法规定复杂且可能因地区而异，建议您在处理此类问题时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。

4. 协商与沟通：

   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，辞退12年员工的赔偿问题确实复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。