针对您提出的“工龄满十年辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退且劳动者无过错的情况
若用人单位因合法原因（如企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）辞退工龄满十年的劳动者，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这种情况，即工龄满十年，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法辞退的情况
若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退工龄满十年的劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种情况，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
三、特殊情形的说明
协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金由双方协商确定，但不得低于法定标准。对于工龄满十年的劳动者，若协商一致，经济补偿至少应为10个月工资。
劳动者过错被辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊群体的保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。
四、注意事项
提前通知与工会参与：辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。这是法定程序，必须遵守。
税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。这是关于经济补偿金的税收处理规定，劳动者在收到经济补偿金时需要注意。
权益维护：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
五、总结与建议
综上所述，工龄满十年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。若用人单位合法辞退且劳动者无过错，经济补偿为10个月工资；若用人单位违法辞退，赔偿金为20个月工资。在遭遇辞退时，建议您及时咨询专业法律人士，了解自身权益及赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。同时，也建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。