公益性岗位的女职工在产假期间是有权获得工资的，这是法律赋予她们的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，且在此期间应享有相应的工资待遇。这一规定普遍适用于我国境内的所有用人单位及其女职工，包括公益性岗位的员工。
   • 《劳动法》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退，这进一步保障了女职工在产假期间的工资权益。

2. 产假工资待遇的保障：

   • 女职工产假期间的生育津贴是其基本工资待遇的重要保障。生育津贴的支付主体根据社保缴纳情况决定：
     • 若单位缴纳了生育保险费，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，这通常能够覆盖女职工产假期间的工资需求。
     • 若单位未缴纳生育保险费，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资，确保女职工在产假期间的经济来源不受影响。

3. 公益性岗位的特殊性：

   • 公益性岗位通常是政府为促进就业提供的援助性岗位，但这并不影响女职工依法享受产假及相应工资待遇的权利。
   • 若公益性岗位的工资由政府财政拨款，女职工产假期间的工资应由政府相关部门按规定支付，确保工资的及时发放和足额支付。
   • 若工资由用人单位自行承担，用人单位需按劳动合同约定和国家规定支付工资，不得因女职工产假而降低或拖欠工资。

4. 权益维护途径：

   • 如果女职工遇到用人单位在其产假期间不支付或降低工资等侵害自身权益的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的合法权益和诉求，寻求和解。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
     • 仲裁：必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的产假工资权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障女职工的合法权益。

总结与建议： 公益性岗位的女职工在产假期间享有与其他类型岗位女职工相同的工资待遇权利，这一权利受到法律的严格保护。为了确保自己的权益得到保障，建议女职工在准备休产假前，及时了解并咨询当地的劳动法律法规和政策，明确自己的产假天数和工资待遇标准。同时，在产假期间，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。如果遇到权益受损情况，女职工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。