结论：公司在您哺乳假刚结束就辞退您的行为，很可能是违法的。您有权要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同，并支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律背景与依据
女职工特殊保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关法律规定（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同。这些条款为女职工提供了特殊的劳动保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退您，您有权获得双倍的经济补偿。
应对策略与建议
与公司协商：
- 初步沟通：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的辞退行为违反了法律规定，并要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 保留证据：为了支持您的主张，建议您通过书面形式（如邮件、信函等）与公司沟通，并妥善保存所有相关的沟通记录。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及公司的违法行为。
- 提出诉求：在仲裁申请中，除了要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同外，您还可以根据公司违法行为的严重程度，要求支付哺乳期工资损失、经济补偿金及相应的赔偿金等。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：
- 进一步维权：如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分提供证据支持自己的诉求，并积极参与庭审活动，以争取最有利的判决结果。
行政干预：
- 投诉举报：同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政部门的干预和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并为您的维权提供有力保障。
注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据和文件，以备后续使用。
总结：公司在您哺乳假刚结束就辞退您的行为很可能违法，您有权通过协商、仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据、了解法律法规并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。