员工使用假名字上班是违背诚实信用原则且可能触犯多项法律规定的行为，其法律后果较为严重，主要包括劳动合同无效、可能面临行政处罚、自身权益受损以及其他不良影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般劳动就业情形下的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第二十六条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，以欺诈手段订立的劳动合同无效。员工使用假名字上班，实质上构成对用人单位的欺诈，因此所签订的劳动合同自始不具有法律效力。这意味着，一旦被发现，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需承担经济补偿等责任。
特殊情况下构成违法：
- 若员工使用假名字的目的是为了实施诈骗、逃避法律责任等违法犯罪行为，则可能构成相应的违法犯罪，面临更严重的法律后果。
二、特殊行业就业情形下的法律后果
- 在金融、证券、航空等特定行业，对员工的身份信息真实性有严格法律要求。若员工在这些行业中使用假名字上班，则明确属于违法行为。例如，根据《证券公司监督管理条例》，证券公司从业人员必须提供真实、准确、完整的个人信息。违反这一规定，员工可能面临更严厉的处罚，包括但不限于罚款、行业禁入等。
三、违反身份证法律的法律后果
- 若员工使用假名字是通过冒用他人身份证实现的，则违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。这种行为不仅可能导致被公安机关处以罚款、拘留等行政处罚，还侵犯了被冒用身份证者的合法权益。被冒用者有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失等。
四、其他不良影响
权益受损：
- 使用假名入职的员工在发生劳动纠纷时，难以证明自己的身份和主张权益。由于劳动合同无效，员工可能无法获得法律的支持和保护，导致自身权益受损。
社保、公积金等待遇受影响：
- 使用假名可能导致无法正常缴纳或享受社保、公积金等相关待遇。这些待遇的享受通常需要以真实的身份信息为基础，假名行为将破坏这一基础，导致员工无法享受应有的待遇。
个人声誉和职业发展受损：
- 一旦假名行为被揭露，还可能对员工的个人声誉和职业发展造成严重损害。在职业圈中，诚信是基本的职业道德要求。使用假名上班将严重损害员工的诚信形象，影响其未来的职业发展。
建议：
- 提供真实身份信息：员工在入职时务必提供真实有效的身份信息，以避免法律风险并保障自己的合法权益。
- 遵守法律法规：无论在哪个行业就业，都应遵守相关的法律法规要求，特别是关于身份信息真实性的规定。
- 及时咨询法律专业人士：如果员工对身份信息的使用有疑问或担忧，应及时咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。