超市倒闭涉及的赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为员工赔偿、供应商赔偿、消费者赔偿三种情形，以下分情况详细说明：

1. 员工赔偿（核心依据《劳动合同法》）

若超市因经营不善倒闭，需依法向员工支付经济补偿金，具体标准为：

• 补偿计算：按员工在超市的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
• 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等）；
• 特殊情形：若超市未提前30日通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金；若超市存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

建议：员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 供应商赔偿（核心依据《民法典》合同编）

若超市倒闭前与供应商存在未结清的货款或违约情形，供应商可主张以下赔偿：

• 货款清偿：超市的破产财产需优先清偿员工工资、税费后，按顺序清偿供应商货款；
• 违约金主张：若合同中约定了逾期付款违约金或解约赔偿条款，供应商可要求超市或其股东（若存在人格混同）承担违约责任；
• 连带责任：若超市为个体工商户，经营者需以个人财产承担无限责任；若为有限责任公司，原则上股东仅以出资额为限承担责任（但存在抽逃出资、财产混同等情形时需承担连带责任）。

建议：供应商应及时申报债权，并留存合同、送货单、对账单等证据，必要时可起诉超市及其股东。

3. 消费者赔偿（核心依据《消费者权益保护法》）

若超市倒闭前收取了消费者预付款（如会员卡、储值卡）但未履行服务，消费者可主张：

• 退款请求：超市需退还消费者未消费的预付款余额；
• 赔偿损失：若超市存在欺诈行为（如明知倒闭仍诱导充值），消费者可主张“退一赔三”（最低500元）；
• 破产程序参与：若超市进入破产清算，消费者可作为债权人申报债权，但预付款债权属于普通债权，清偿顺序较后。

建议：消费者应保留充值凭证、消费记录等证据，优先通过协商或市场监管部门投诉解决，必要时可起诉超市或实际控制人。

4. 其他注意事项

• 破产程序：若超市资产不足以清偿全部债务，需依法进入破产程序，由法院指定管理人清算资产、分配债权；
• 股东责任：若股东未实缴出资或存在滥用公司法人地位的情形，可能需对债务承担连带责任；
• 优先权：员工工资、税费债权优先于普通债权（如供应商货款、消费者预付款）受偿。

总结：超市倒闭的赔偿问题需结合主体身份（员工/供应商/消费者）和法律关系（劳动合同/买卖合同/消费合同）具体分析。若您涉及此类纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解决方案。