产假是每个公司都必须依法为女职工提供的，这是法律明确规定的权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，具体包括：

1. 产前可以休假15天；
2. 难产的，增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各省市在国家规定的基础上，还可能会根据当地实际情况额外增加产假天数。例如，广东省增加80天，合计178天；北京市增加30天至128天，经单位同意还可再延长1~3个月；安徽省、山东省、河北省等则增加60天，合计158天。

二、用人单位义务与责任

1. 普遍义务：无论是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位，都有义务保障女职工产假权益。这意味着，无论公司规模大小、性质如何，都必须依法为女职工提供产假。
2. 不得侵害权益：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（或聘用）合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现，确保了女职工在生育期间的经济来源和职业稳定性。
3. 生育津贴支付：女职工在产假期间享有生育津贴。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这确保了女职工在产假期间能够获得稳定的经济收入。

三、女职工维权途径

如果用人单位违反规定，侵害女职工产假等合法权益，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动争议仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，能够维护女职工的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处并给予相应的行政处罚。劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处和纠正。

总结与建议：

产假是法律赋予女职工的基本权利，所有公司都必须依法为女职工提供产假，并保障其在产假期间的合法权益和待遇。作为女职工，你应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。如果你遇到用人单位违反规定、侵害你产假权益的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。