针对您提出的“八级伤残赔付多少个月的工资”这一问题，以下是详细解答：
一次性伤残补助金：
- 结论：根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的职工可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 工资计算：这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 结论：这两项补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。因此，不同地区的八级伤残职工可能获得的补助金月数会有所不同。
- 地区差异：例如，在山东省，八级伤残职工可能获得22个月（医疗） + 36个月（就业）的补助金；在浙江省，则可能各为7个月；在四川省，则可能各为8个月。这些数据仅供参考，具体标准需查阅当地的相关政策或规定。
- 申请条件：这两项补助金通常是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付的。
其他可能涉及的赔偿项目：
- 除了上述两项主要的补助金外，八级伤残职工还可能根据实际情况获得医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。
- 医疗费：根据实际发生的费用计算，由工伤保险或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
综合建议：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在地域差异，建议您首先查阅所在地区的具体规定或咨询当地社保部门，以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些材料对于后续申请赔偿至关重要。
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
示例计算（以一次性伤残补助金为例）：
假设某八级伤残职工的工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于其60%。则该职工应获得的一次性伤残补助金为：
\(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。