针对您提出的“国企领导酒驾怎么处理”这一问题，我将从法律层面、党纪层面以及企业内部纪律层面进行全面分析，以提供清晰、详细且有深度的解答。

一、法律层面

1. 行政处罚：

   • 若国企领导只是饮酒驾驶（血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间），将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的处罚。若再次饮酒驾驶，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 若达到醉酒驾驶标准（血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml），则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

2. 刑事责任：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。
   • 若因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，将构成交通肇事罪，面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。若交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，处罚将更为严厉。

二、党纪层面

对于具有党员身份的国企领导，酒驾行为还将面临党纪处分：

• 根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑罚（含宣告缓刑）的党员，应给予开除党籍处分。
• 即使未被判刑，但检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚，也将面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分。
• 酒驾行为若导致被行政拘留并处罚款，党纪可能会给予严重警告处分或更高。

三、企业内部纪律层面

国企领导除了受国家法律和党纪约束外，还需遵守单位内部的规章制度。对于酒驾行为，国企可能会根据情节轻重给予以下纪律处分：

1. 警告、记过等轻处分：对于情节较轻的酒驾行为，企业可能给予警告、记过等处分，并进行批评教育，要求员工作出深刻检讨。

2. 降职、降薪等较重处分：较为严重的酒驾事件，即使未达到刑事犯罪程度，也可能导致员工被降职、降低薪资待遇，或调整到较低层级的岗位工作。

3. 解除劳动合同：如果酒驾行为严重违反企业规章制度，或者被依法追究刑事责任，国企一般会按照规定解除与该员工的劳动合同关系。

4. 岗位调整：鉴于酒驾行为反映出的自律和责任问题，国企可能会对涉事领导的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域。

综合处理与警示

国企领导酒驾事件的处理是一个综合性的过程，涉及法律、党纪和企业内部管理等多个层面。各层面的处理措施相互衔接，共同构成了对酒驾行为的严厉惩处体系。这不仅体现了法律的尊严和党纪政纪的严肃性，也维护了企业的形象和正常运营秩序。

作为国企领导，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。因此，务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。