针对您“工资两个月没发，劳动局会给什么说法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局或劳动监察大队）会根据具体情况采取相应的措施来维护您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动局的初步调查与核实：

   • 当您向劳动局投诉工资未发的情况后，劳动局会首先进行初步的调查与核实。他们会要求您提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资未发的事实。
   • 同时，劳动局也会联系用人单位，要求其提供工资发放记录、考勤记录等相关证据，以核实您投诉的情况是否属实。

2. 劳动局的调解与协商：

   • 如果调查核实后，劳动局认为您的投诉情况属实，他们会尝试组织您与用人单位进行调解与协商。调解的目的是促使双方达成和解，让用人单位尽快支付您应得的工资。
   • 在调解过程中，劳动局会发挥中立、公正的作用，帮助双方沟通、协商，寻求合理的解决方案。

3. 劳动局的行政处理与处罚：

   • 如果调解无果，或者用人单位拒绝支付工资，劳动局会根据相关法律法规对用人单位进行行政处理与处罚。这可能包括责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 您可能采取的进一步法律行动：

   • 如果劳动局的行政处理与处罚未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录、劳动局的调查处理结果等。

给您的一些建议：

• 在投诉前，尽量收集并保存好与工资未发相关的所有证据，以便在需要时提供给劳动局或法院。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动局投诉或采取法律行动。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工资未发的问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。