公休假是带薪休假，这是国家法律明文规定的劳动者基本权利。以下是对这一问题的详细解释：

公休假的定义与性质

公休假，包括公休假日和公共假日，是国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日通常指每周工作一定时间后必须休息的时间，如每周工作五天后休息的两天；公共假日则指全体公民共同享受的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些假期都是劳动者应享有的休息时间，且在此期间用人单位应当依法支付工资。

公休假的工资支付规定

1. 基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是在公休假日还是公共假日休息，都有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 加班补偿：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于平时工资百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这一规定进一步保障了劳动者在公休假期间的权益。

公休假与带薪年休假的关系

带薪年休假是职工在单位连续工作一年以上而享有的假期，与公休假并不冲突。职工在享受带薪年休假的同时，仍有权享受公休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，这确保了劳动者能够充分享受到各种休假制度带来的福利。

不享受公休假的特殊情形

虽然公休假是劳动者的基本权利，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假（也即不包含公休假在内的带薪年休假），如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议与行动指南

1. 了解自身权益：作为劳动者，应充分了解自己的休假权益，包括公休假、带薪年休假等，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 与用人单位沟通：若用人单位未依法支付公休假期间的工资或未安排补休，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其依法履行义务。

3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公休假是劳动者的基本权利之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在公休假期间能够获得应有的工资报酬和休息时间。若您在公休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。