员工把店里东西摔坏了，赔偿问题需根据具体情况来确定，一般原则是员工需承担相应的赔偿责任，但具体赔偿方式和金额需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任基础

1. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在店内摔坏东西，若因故意或过失导致，则需承担赔偿责任。

2. 劳动关系中的特殊规定：

   • 在劳动关系中，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这一规定主要适用于员工对第三方的损害，对于员工损坏用人单位财产的情况，并不直接适用。不过，它体现了在劳动关系中，用人单位对员工行为的一定程度的责任承担，但在财产损坏方面，仍需根据具体情况判断员工是否需个人赔偿。

二、赔偿方式及金额确定

1. 赔偿方式：

   • 直接赔偿：员工可直接赔偿损坏物品的实际价值或修复费用。
   • 工资扣除：在员工同意且确保不低于当地最低工资标准的前提下，用人单位可从员工工资中扣除相应金额作为赔偿。但需注意，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

2. 赔偿金额确定：

   • 实际损失：赔偿金额通常基于损坏物品的实际价值或修复所需费用。这可能需要通过评估、报价或市场价格来确定。
   • 双方协商：在确定赔偿金额时，双方可进行协商，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。

三、特殊情况考虑

1. 员工无过错：

   • 如果员工摔坏东西是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或用人单位的原因（如设备故障、指示错误等）导致的，且员工无过错，则员工可能不需承担赔偿责任。

2. 用人单位管理责任：

   • 用人单位有责任提供安全的工作环境和管理措施。如果员工摔坏东西是由于用人单位的管理不善或设备故障导致的，用人单位可能需承担一定责任，并减轻或免除员工的赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 发生损坏后，双方应及时沟通，了解损坏原因和责任归属，以便尽快确定赔偿方案。

2. 保留证据：

   • 双方应保留相关证据，如损坏物品的照片、视频、评估报告等，以便在需要时证明损坏情况和价值。

3. 协商解决：

   • 在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或存在其他法律争议，可寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

举例说明：假设员工在店内不慎摔坏了一台价值5000元的电脑显示器。如果员工有过失（如疏忽大意），且显示器无法修复，那么员工可能需要直接赔偿5000元或从工资中扣除相应金额（在符合工资扣除规定的前提下）。如果员工无过错（如显示器本身存在质量问题导致突然破裂），且用人单位无法证明员工有过失，那么员工可能不需承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。