如果公司经理存在故意欺人的行为，这可能涉及到多个法律层面的问题，包括但不限于民事侵权、违反公司治理规定，甚至可能构成刑事犯罪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司经理的行为侵犯了员工的合法权益，如名誉权、隐私权等，员工有权要求经理承担民事侵权责任。
   • 法律建议：员工可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，证明经理存在故意欺人的行为，并据此向法院提起民事诉讼，要求经理停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 公司治理角度：

   • 法律背景：公司经理作为公司的高级管理人员，应当遵守公司章程和法律法规，履行忠实和勤勉义务。如果经理故意欺人，可能违反了公司治理的相关规定。
   • 法律建议：员工可以向公司董事会或监事会反映情况，要求公司对经理的行为进行调查和处理。如果公司未能采取有效措施，员工还可以考虑向相关监管机构投诉或举报。

3. 刑事犯罪角度：

   • 法律背景：如果公司经理的行为构成犯罪，如诈骗、侮辱、诽谤等，将可能面临刑事责任的追究。
   • 法律建议：员工在发现经理存在犯罪行为时，应立即向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

4. 劳动权益保护角度：

   • 法律背景：如果公司经理的行为侵犯了员工的劳动权益，如恶意降薪、无故解雇等，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 法律建议：员工可以先与公司进行协商，要求公司纠正经理的违法行为。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 收集证据：无论是民事诉讼还是刑事报案，都需要有充分的证据支持。因此，员工在发现经理存在故意欺人的行为时，应尽可能收集相关证据。
• 及时行动：一旦发现经理存在违法行为，员工应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果公司经理存在故意欺人的行为，员工可以从民事侵权、公司治理、刑事犯罪和劳动权益保护等多个角度进行维权。在处理此类问题时，员工应收集证据、及时行动，并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。