结论：小时工周六不上班是否算旷工，需根据劳动合同约定、单位规章制度以及工作性质与排班情况来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与单位规章制度
标准工时制下的情况：
- 若劳动合同明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且单位规章制度未将周六规定为加班出勤日，那么周六作为劳动者的休息日，小时工不上班通常不算旷工。
特殊约定或制度下的情况：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定周六为正常工作日，且小时工已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六不上班可能构成旷工。
二、工作性质与排班情况
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的小时工岗位，工作时间安排可能更为灵活。若周六属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
排班调整的情况：
- 若单位因业务需求临时调整排班，将周六调整为正常上班日，并提前通知了小时工。若小时工未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。
三、未出勤的正当理由
有正当理由的情况：
- 如突发疾病、遭遇不可抗力因素等，小时工及时向单位请假并能提供相应证明，那么周六不上班通常不被视为旷工。
无正当理由的情况：
- 在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六不上班将被认定为旷工。
四、加班费与调休问题
- 若小时工的工作岗位确实需要在周六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，小时工有权拒绝在周六工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。
法律建议
对于小时工：
- 在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。
- 如对周六是否上班有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并明确约定。
- 若因特殊原因无法在周六上班，应提前向用人单位请假并说明原因。
对于用人单位：
- 应确保劳动合同和公司规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。
- 如需安排小时工在周六上班，应提前与小时工协商并达成一致意见。
- 应按规定支付加班费或安排调休，以保障小时工的合法权益。
总结：小时工周六不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。为避免不必要的纠纷，建议小时工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询以获取准确的解答。