工厂老板跑了，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、确认老板失联及工厂状况
尝试联系老板：首先，应尝试通过电话、邮件、社交媒体等多种方式与老板取得联系，确认其是否真的失联。有时候，老板可能因某些突发情况或误解而暂时无法联系。
了解工厂状况：同时，了解工厂是否已倒闭或进入破产程序，这有助于确定后续的维权策略。
二、收集证据
劳动关系证明：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动权益的证据。
通信记录：收集与老板的聊天记录、邮件往来等通信记录，作为补充证据，证明老板拖欠工资或未履行其他劳动义务。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如劳动关系证明、拖欠工资的证据等。
调查处理：劳动监察部门将调查并责令用人单位支付拖欠工资、补缴社保等。如果老板确实失联且无法联系，劳动监察部门可能会采取进一步措施，如公告送达、申请法院强制执行等。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料，包括劳动关系证明、拖欠工资的证据等。
仲裁裁决：仲裁庭将进行调解，无果则依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，可以申请法院强制执行。
五、参与公司破产清算程序（如适用）
申报债权：如果工厂已资不抵债，进入破产程序，员工作为债权人应及时向破产管理人申报债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用等。这些在破产财产清偿中处于优先地位。
参与分配：在破产财产分配中，员工的工资、社保费用等将优先受偿。如果破产财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分赔偿。
六、向法院申请资产保护与清算拍卖（如适用）
资产保护：为防止公司资产被非法转移或隐匿，员工可向法院申请对公司资产进行保护。
清算拍卖：同时，可以申请公司资产清算拍卖，以确保工资和补偿金的优先清偿。
七、向公安机关报案（如老板涉嫌犯罪）
报案条件：如果老板构成拒不支付劳动报酬罪或其他犯罪，员工可依法向公安机关报案。
追究责任：公安机关将进行调查，如果证据充分，将追究老板的法律责任。
八、经济补偿金（如工厂倒闭）
补偿标准：工厂倒闭时，员工有权领取经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。
申请流程：经济补偿金通常会在工厂倒闭后的清算程序中一并处理。员工需及时申报债权并参与分配。
九、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果员工遇到复杂的法律问题或无法自行处理，可以寻求我的法律援助。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
面对工厂老板跑路的情况，员工应保持冷静和理性，及时采取行动并依法维权。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序、向法院申请资产保护与清算拍卖、向公安机关报案以及寻求法律援助等途径，员工可以最大程度地维护自己的合法权益。