工作期间被杀是否算工伤，需根据具体情况来判断，通常来说，若因个人感情纠纷等与工作无关的原因被杀，则不被认定为工伤；但若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不被认定为工伤的情形
因个人感情纠纷被杀：
- 如果员工被杀是由于个人感情纠纷等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人恩怨，在工作场所被对方杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系，因此不符合工伤认定的条件。
因从事与工作无关的事情被杀：
- 如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内私自外出购物，在途中遭遇不测，这种情况同样与工作无关，不符合工伤认定的标准。
因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀：
- 这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。
二、可能被认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致被杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀，这种情况是符合工伤认定条件的。例如，商场保安在制止正在实施抢劫行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害，这种情况下，保安的死亡就应当认定为工伤。因为保安制止抢劫是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联。
特殊情形下的工伤认定：
- 还存在一些特殊情况，如员工在履行工作职责过程中，虽然伤害的起因是个人情感纠纷，但伤害的发生与工作职责有直接关系，也有可能被认定为工伤。比如，员工作为保安阻止无关人员（恰好为因情感问题来找该员工的行凶者）进入工作场所，并因此产生冲突导致伤亡，这种情况下有可能会被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和待遇
认定程序：
- 工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险待遇：
- 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
四、建议与总结
- 建议：在处理此类案件时，应严格依据法律法规进行判定，并确保各相关方的合法权益得到妥善保护。如果对工伤认定结果有异议，相关人员可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 总结：工作期间被杀是否算工伤，需综合考虑被杀事件与履行工作职责之间的因果关系、事发时间地点、员工行为性质等多个因素。最终由社会保险行政部门依据相关事实和法律规定作出认定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。