临时工的婚假天数与普通劳动者一致，具体天数需根据国家规定和地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的基础规定

1. 婚假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工本人结婚时，单位应酌情给予一至三天的婚假。这意味着，从国家层面来看，婚假最低为1天，但通常给予3天。

2. 晚婚假的取消：

   • 自2016年1月1日起，晚婚晚育假已被取消。因此，无论是否达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），婚假均为3天，不再享受额外的晚婚假奖励。

3. 其他特殊情况：

   • 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。
   • 在探亲假期间结婚的，不另给假期。
   • 婚假包括公休假和法定假。
   • 再婚者同样可享受法定婚假。

二、地方层面的规定差异

由于各地鼓励婚育等政策的不同，婚假天数在地方层面存在差异。例如：

• 北京、上海：除国家规定的3天婚假外，增加7天假期，共计10天。
• 广东：仅享受国家规定的3天婚假，没有额外增加。
• 山西：依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达30日的婚假。

临时工（或更准确地说，非全日制员工、劳务派遣工等非正式员工）在婚假方面的权益与普通劳动者是一致的。他们同样应依法享有婚假，且婚假天数应按照所在地区的相关规定执行。

三、权益保护与建议

1. 工资支付：

   • 婚假是劳动者依法享受的假期，用人单位应如数支付工资。这是对劳动者的精神抚慰和权益保护。

2. 争议处理：

   • 如果临时工在婚假问题上权益受到侵害，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 在申请婚假前，建议临时工先了解所在地区的具体婚假政策，包括天数、申请流程等。
   • 在申请婚假时，应按照用人单位的规定提交相关证明材料，如结婚证等。
   • 如果遇到用人单位拒绝批准婚假或克扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，临时工的婚假天数与普通劳动者一致，具体天数需根据国家规定和地方政策来确定。在享受婚假时，临时工应了解自己的权益和用人单位的规定，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。