小时工的误工费计算主要依据实际收入损失来确定，具体计算方式需结合其收入情况和误工时间。以下是详细说明：
有固定收入的小时工：
- 计算方式：误工费通常按照其实际减少的收入来计算。具体来说，就是根据小时工在误工期间本应获得但因误工而未能获得的收入来确定。
- 示例：如果小时工每小时的工资是50元，每天工作8小时，因误工导致一天未能工作，那么其一天的误工费就是50元/小时 × 8小时 = 400元。如果误工了多天，就按照实际误工天数来计算。
无固定收入的小时工**：
- 计算方式：对于无固定收入的小时工，误工费的计算可能相对复杂一些。通常，可以参照其最近三年的平均收入来计算；如果无法提供最近三年的平均收入证明，也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 示例：假设某小时工无法提供固定收入证明，但根据其工作性质和行业情况，可以参照当地服务业上一年度职工的平均工资来计算。如果该平均工资是每天200元，那么其一天的误工费就可以按照200元来计算。同样，如果误工了多天，就按照实际误工天数来计算。
在计算误工费时，还需要注意以下几点：
- 误工时间的确定：误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，如病假条、诊断证明等。如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入证明的提供：对于有固定收入的小时工，需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水等；对于无固定收入的小时工，则需要提供其工作性质、行业情况等相关证明。
- 法律程序的遵循：在计算误工费时，应遵循相关的法律程序和规定，确保计算的合法性和合理性。
建议：在处理误工费问题时，如果涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。