您好，关于您提出的“带薪休假带的是什么薪”这一问题，我可以为您详细解答。
带薪休假，顾名思义，就是在休假期间，您仍然能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。这主要包括以下几个部分：
基本工资：这是您工资构成中的固定部分，无论您是否出勤，这部分工资都是会正常发放的。在带薪休假期间，基本工资当然也是照发不误的。
津贴和补贴：如果您在工作中享有某些津贴或补贴，如交通补贴、餐补等，这些在带薪休假期间也是会继续发放的。因为这些津贴和补贴是您因工作而获得的额外收入，与您的出勤情况无直接关联（除非特定津贴或补贴与出勤挂钩，但这种情况较为少见）。
与出勤挂钩的奖金：这部分可能稍微复杂一些。如果您的奖金是与出勤情况直接挂钩的，比如全勤奖、月度绩效奖等，那么在带薪休假期间，这部分奖金可能会按照一定比例进行发放。具体比例可能因公司政策而异，但一般来说，会确保您在休假期间不会因未出勤而完全失去这部分收入。不过，也有一些公司会将带薪休假视为正常出勤，因此全额发放与出勤挂钩的奖金。
额外说明：
如果用人单位因生产、工作等原因无法安排您休年休假，或者安排的休假天数少于应休天数，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
日工资收入的计算方法是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资则是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
对于新入职和离职的员工，以及劳务派遣员工，带薪休假的计算和发放可能会有一些特殊规定。比如新入职员工可能需要根据在本单位的剩余日历天数来折算年休假天数；离职员工则可能需要根据当年已工作时间来折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
综上所述，带薪休假带的是您正常工作期间的全额工资，包括基本工资、津贴、补贴以及与出勤挂钩的奖金（按比例计算）。希望这个解答能够让您对带薪休假有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。