逾期是否会丢工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括逾期的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 逾期性质与后果：

   • 如果逾期是由于个人原因，如疏忽、忘记等，且未对公司造成实质性损失或影响，那么公司可能会给予一定的宽容和理解，不一定直接导致丢工作。
   • 如果逾期是由于故意或重大过失，且对公司造成了损失或不良影响，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工的职责、义务以及违反规定的后果。如果逾期行为违反了这些规定，公司有权依据规定进行处理。
   • 因此，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于逾期行为的具体规定和后果。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解雇员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅因逾期行为就解雇员工，且该行为未达到法定解雇条件，那么员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议与措施：

   • 如果你因逾期行为而担心丢工作，建议你首先与公司进行沟通，解释逾期的原因和情况，并表达你的歉意和改正的意愿。
   • 同时，你也可以主动提出补救措施，如加班完成工作、承担部分损失等，以减轻公司的损失和不良影响。
   • 如果公司仍然坚持解雇你，且你认为解雇行为不合法或不合理，那么你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，逾期是否会丢工作取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的问题，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，再与公司进行沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。