在体制内受到不公正待遇时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不公正待遇的具体表现并收集证据：

   • 首先，你需要冷静分析事件经过，明确不公正待遇的具体表现，比如是否涉及薪酬、晋升、工作安排等方面的不公平。
   • 同时，积极收集相关证据，包括但不限于文件、聊天记录、邮件、照片和视频等。这些证据是后续维权过程中的有力支撑，能够证明你的主张和诉求。

2. 了解相关法律法规与自身权益：

   • 体制内的工作同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。你需要熟悉这些法律法规，了解自己的基本权利和用人单位的义务。
   • 例如，如果你认为自己的薪酬待遇不合理，可以查阅相关法律法规中关于薪酬支付的规定，确认用人单位是否存在违法行为。

3. 尝试内部沟通解决：

   • 在工作场所遭遇不公正待遇时，应先与直属上级或人力资源部门进行坦诚交流，清晰表达你的诉求和困扰。
   • 注意沟通方式，保持理性、平和的态度，避免情绪化言辞。着重于事实和解决方案的讨论，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求外部支持与调解：

   • 如果内部沟通未能取得满意结果，你可以向相关行业协会或组织寻求咨询和调解服务（如果适用）。
   • 对于劳动权益受到侵害的情况，如不合理薪酬待遇、加班安排等，你可以向劳动监察部门举报，他们有权进行调查和处理。
   • 你还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 考虑法律途径：

   • 如果其他方法均无效，你可以考虑委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果，有时能促使问题得到快速解决。
   • 在极端情况下，如果涉及刑事案件或严重侵犯你的合法权益，你可以向法院提起民事诉讼或行政诉讼，要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。同时，如果涉及刑事案件，应向公安机关报案。

6. 保留证据至关重要：

   • 在整个维权过程中，你应始终注意保留相关证据。无论是劳动合同、工资条、工作记录还是与用人单位的沟通记录，都是证明你诉求和主张的重要依据。

举例说明： 假设你在体制内工作，发现自己的薪酬明显低于同岗位同事，且没有合理的解释。你可以先收集自己的工资条、同事的工资条（如果可能）、工作记录等证据。然后，与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和困扰。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。

最后提醒： 面对不公正待遇时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。同时，如果你在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。