劳动所得的钱通常被称为“工资”或“劳动报酬”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工资的定义：

   • 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资通常以货币形式支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 劳动报酬的广义理解：

   • 劳动报酬是一个更广泛的概念，它涵盖了劳动者因提供劳动而获得的所有形式的报酬，不仅限于工资。这包括但不限于工资、薪金、奖金、津贴、补贴、加班费、提成等。在法律语境下，劳动报酬通常指的是劳动者因履行劳动合同而应获得的全部经济回报。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相适应的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这体现了法律对劳动者劳动所得的保护。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际工作中，劳动者应了解自己的工资构成和支付方式，确保用人单位按照合同约定和国家规定支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况下的劳动所得：

   • 除了常规的工资和劳动报酬外，还有一些特殊情况下的劳动所得，如加班费、年终奖、提成等。这些所得也属于劳动者的合法收入，应受到法律的保护。例如，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动而应获得的额外报酬，用人单位应按照法律规定支付。

总结与建议：

• 劳动所得的钱通常被称为“工资”或“劳动报酬”，这是劳动者因提供劳动而应获得的合法收入。
• 劳动者应了解自己的工资构成和支付方式，确保用人单位按照合同约定和国家规定支付劳动报酬。
• 如果遇到用人单位拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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